În ședința de săptămâna trecută, Guvernul României a aprobat majorarea valorii tichetelor de masă acordate angajaților, ca un supliment la salariu. Astfel, valoarea acestor tichete a crescut de la 30 de lei la 35 de lei, începând cu 1 august 2023, urmând a ajunge la 40 de lei, de la 1 ianuarie 2024.
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, majorarea valorii tichetului de masă în contextul scăderii puterii de cumpărare a populaţiei, ca urmare a războiului din Ucraina și a liberalizării preţurilor la energie. „Valoarea tichetelor de masă din ultimele două semestre nu a înregistrat nicio creștere, deși prețul alimentelor și al utilităților au crescut semnificativ, astfel încât, în prezent, valoarea unui tichet de masă, care este de 30 lei, este mică pentru a asigura o masă decentă pe parcursul unei zile de lucru”, se arată în nota de fundamentare a Hotărârii de Guvern aprobate săptămâna trecută. Pe lângă evidentele beneficii acordate angajaților care beneficiază de aceste tichete, „această facilitate fiscală asigură o mai bună colectare a taxelor și impozitelor, diminuându-se, astfel, economia subterană, iar creșterea valorii nominale se va reflecta în mod direct în puterea de cumpărare a angajaților și, în consecință, în veniturile bugetului de stat, deoarece acest venit este supus impozitării”, mai explică inițiatorii actului normativ.
Executivul a decis majorarea în două etape a acestei valori: de la 30 de lei la 35 de lei, începând cu data de 1 august 2023, respectiv 40 de lei din 1 ianuarie 2024. Totodată, prin derogare de la art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, nivelul nominal al tichetului de masă, de până la 40 lei/tichet/zi, se va aplica și în primele două luni ale semestrului II ale anului 2024, respectiv august 2024 și septembrie 2024.
Trebuie spus că acordarea de tichete de masă nu este o obligație a angajatorului, ci o opțiune a acestuia, prin care, prin acordarea unui supliment la salariu, sub formă de astfel de tichete valorice, își poate fideliza angajații. Tichetele de masă se acordă pentru fiecare zi lucrată, adică, din numărul de zile lucrătoare din lună se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihnă, zilele libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, ori pentru cei care sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare, sau absentează. Mai trebuie spus că aceste tichete sunt impozabile, iar impozitul pe tichete de masă se reține de la angajat, alături de impozitul pe venitul din salarii primit. După reținere de la salariat, acest impozit se plătește de către angajator, o dată cu celelalte taxe și impozite salariale.
