Odată cu pachetul de austeritate, Legea nr. 141/2025, a intrat în vigoare o nouă procedură de stabilie a indemnizațiilor pentru concediul medical. Prin noile măsuri sunt descurajați cei care beneficiază de concedii medicale pentru o perioadă mai scurtă de timp.
Modificările cu privire la indemnizațiile de concedii medicale au la bază un așa-zis control făcut de Ministerul Sănătății pe aceste concedii medicale.
Prin noul pachet de austeritate s-a stabilit că indemnizația va fi tăiată la 55% din baza de calcul pentru cei care își iau între 1 și 7 zile de concediu medical. Cei care își iau concedii medicale mai lungi, între 8 și 14 zile, primesc o indemnizație redusă la 65% din baza de calcul.
Cei care primesc peste 15 zile de concediu medical, vor primi o indemnizație de 7%5, care a fost stabilită, diminuată de la 85%.
Conform legii, baza de calcul la care se raportează indemnizația de concediu medical reprezintă media zilnică a veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni anterioare celei în care a fost solicitat concediul medical.
Pe lângă diminuarea indemnizației, Guvernul Bolojan a introdus taxarea cu CASS, de 10%, pe toate indemnizațiile de concedii medicale.
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Dacă vrem să calculăm indemnizația pentru o persoană care, în ultimele șase luni a avut un salariu brut de 5.000 de lei și care solicită un concediu medical de 7 zile, calculul se face după următorul algoritm:
Pornind de la valoarea salariului lunar obținem totalul veniturilor brute de 30.000 de lei (6 luni x 5.000 de lei);
În această perioadă, angajatul a lucrat cinci zile pe săptămână, în total 125 zile;
Baza de calcul sau media câștigului zilnic se calculează împărțind valoarea totală a veniturilor brute la numărul de zile lucrate; 30.000 ÷ 125 = 240 lei/zi;
La un concediu medical de 7 zile, se aplică procentul de 55% și avem următoarea formulă: 240 × 7 × 55% = 924 lei brut;
La valoarea brută se aplică CASS (10%) + impozit (10%) și ajungem la valoarea reținerilor pentru stat de 184,8 lei;
Scădem din brut și obținem 739,2 lei banii pe care îi va încasa un pacient pentru cele 7 zile de concediu medical.
Același algoritm se aplică și în celelalte cazuri.
Ce regulă se aplică angajaților cu două joburi
Pentru un angajat care are două locuri de muncă, indemnizația de concediu medical se acordă pentru fiecare salariu în parte. Fiecare angajator va calcula și va reține separat CASS și impozitul.
Pe de altă parte, există și tipuri de concediu medical pentru care valoarea indemnizației nu se schimbă. Este vorba despre concediile acordate pentru boli cardiovasculare grave (75%) boli infectocontagioase grave și afecțiuni oncologice (85%) de maternitate (85%), îngrijirea copilului bolnav (85%), accidente de muncă și boli profesionale (100%), risc maternal (85%)
Pentru a beneficia de concediu medical un lucrător trebuie să fi cotizat minimum 6 luni din ultimele 12 luni la CASS. El trebuie să prezinte o adeverință de la angajator care confirmă stagiul și numărul zilelor de concediu deja acordate.
