Ce prevede Codul muncii pentru angajații chemați la serviciu sâmbăta și duminica și ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă repausul săptămânal.
Salariații vasluieni care lucrează în weekend au dreptul, pe lângă cele două zile libere săptămânale, și la un spor salarial în afara weekend-ului. Trebuie să primească și un spor salarial, acordat conform orelor lucrate în zilele de sâmbătă și duminică.
Codul muncii prevede că zilele de repaos săptămânal sunt cele de sâmbătă și duminică. Atunci când acordarea zilelor de repaus săptămânal în weekend ar prejudicia desfășurarea normală a activității, liberele pot fi acordate și în alte zile. Această schimbare trebuie să se regăsească în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei respective.
În plus, pe lângă zilele de recuperare, cei care lucrează în weekend trebuie să primească și un spor la salariul de bază, conform orelor muncite în zilele de sâmbătă și duminică.
Cuantumul acestui spor nu este prevăzut în legislația muncii, suma fiind stabilită prin negocieri între salariat și angajator. Aceste reglementări trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, într-un act adițional al acestuia, ori în contractul colectiv.
Trebuie spus că, deși valoarea sporului nu se regăsește în Codul muncii, angajatorii trebuie să-l acorde.
Angajatorii care nu respectă aceste reglementări și nu alocă nici un spor salarial pentru munca în weekend riscă amenzi de la 2.000 la 5.000 lei pentru „stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale”. Mai mult, dacă nu acordă repausul săptămânal sau o fac fragmentat, nu sub forma celor 48 de ore consecutive, angajatorii riscă amenzi între 1.500 și 3.000 lei.
Totodată, dacă salariatul revine din liberele la care are dreptul în acea săptămână, la cererea angajatorului, ca urmare a unor situații excepționale, are dreptul să primească un spor salarial de 150%, conform orelor lucrate când ar fi trebuit să fie, de fapt, liber.
