Vasluienii care adoptă un copil pot beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani. În această perioadă, ei primesc o indemnizație lunară calculată ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni.
Procedura prin care angajații beneficiază de concediu de acomodare este prevăzută de legislația în vigoare. Conform Legii 273/2004 privind procedura de adopție, adoptatorul sau, opțional, oricare dintre soții familiei care realizează venituri supuse impozitului pe venit din activități salariale, independente, drepturi de autor sau activități agricole, pot beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani.
Pentru a beneficia de concediu de acomodare și de indemnizația aferentă, salariatul trebuie depună, la agenția pentru plăți și inspecție socială județeană, o cerere însoțită de certificatul de grefă eliberat în baza hotărârii judecătorești care stablește adopția, înregistrat la direcția în a cărei rază a fost protejat copilul, precum și dovada intrării efective în concediu ori a suspendării activității.
În timpul acestui concediu, părintele adoptiv beneficiază de o indemnizație lunară, care poate fi acordată începând cu data punerii în executare a hotărârii judecătorești de încredințare a copilului pentru adopție.
Salariații aflați în concediu de acomodare au dreptul la o indemnizație stabilită la nivelul a 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. Suma nu poate fi mai mică decât cea rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 3,4 la valoarea indicatorului social de referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 lei. În 2026 valoarea ISR este de 660 de lei, astfel că indemnizația nu poate fi mai mică de 2.244 lei.
În cazul în care salariatul adoptă un alt copil în termen de 12 luni de la finalizarea concediului de acomodare anterior, iar noua indemnizație rezultată din calcul este mai mică decât cea anterioară, se menține valoarea plătită anterior.
Angajatorii sunt obligați să permită salariaților să intre în concediu de acomodare, iar pe durata acestuia, salariații nu pot fi concediați cu excepția situațiilor de reorganizare judiciară, faliment sau desființare a companiei. Concediul de acomodare este considerat vechime în muncă și este luat în calcul pentru pensie, șomaj și alte drepturi sociale.
În cazul în care angajatorii nu respectă obligația de a acorda concediul de acomodare, riscă amenzi între 1.000 și 2.500 de lei.
