Indemnizațiile de maternitate nu vor fi taxate, de la 1 august, cu contribuțiile pentru asigurări de sănătate. Măsura se aplică, însă, pentru indemnizația de creștere a copilului.
Prin pachetul de austeritat, Guvernul impune reținerea contribuției la asigurări sociale de sănătate (CASS) la indemnizațiile de concediu de creștere a copilului. Măsura nu vizează, atenție, și indemnizațiile primite pentru concediile de maternitate.
Cu toate că, generic, se vorbește despre indemnizația pentru „concediu maternal”, legislația definește două tipuri de concedii la care au dreptul gravidele și mamele de nou-născuți. Fiecare dintre acestea au condiții de acordare specifice și sunt plătite cu indemnizații calculate diferit.
Concediul de maternitate intră în categoria concediilor medicale ce se acordă asemenea celor pentru boli obișnuite. Actul normativ ce reglementează concediile medicale, inclusiv pe cele de maternitate, este OUG nr. 158/2005 cu normele de aplicare.
Astfel, orice femeie însărcinată are dreptul la un număr total de 126 de zile de concediu de maternitate. Acestea sunt împărțite în două. Primele 63 de zile sunt acordate înainte de naștere, iar restul, cealaltă jumătate, de 63 de zile pot fi luate după naștere.
Aici trebuie spus că legea permite ca aceste perioade să se poată compensa între ele. De exemplu, pot fi luate 70 de zile înainte de naștere și 56 după.
Pe timpul concediului de maternitate asiguratele primesc o indemnizație ce reprezintă 85% din baza de calcul, stabilită ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.
În cazul femeilor însărcinate care își plătesc singure CASS, limita bazei de calcul este mai mică. Valoarea indemnizației se determină ca medie a veniturilor înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a trei salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată.
Ce este concediul de creștere a copilului
Pe de altă parte, avem concediul de creștere a copilului care se acordă, la cerere, în continuarea concediului de maternitate. De această formă de concediu pot beneficia și tații. Acesta are un regim diferit, nefiind considerat un concediu medical.
Legea prevede acordarea unui concediu de creștere a copilului, până când micuțul împlinește doi ani sau trei ani în cazul copilului cu handicap. Beneficiarii primesc o indemnizație de până la 8.500 de lei (brut) pentru perioada în care stau acasă, cu copilul.
Această indemnizație este calculată în funcție de veniturile anterioare și se stabilește ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului.
Prin pachetul de austeritate, Legea nr. 141/2025, indemnizațiile pentru concediu de creștere a copilului sunt taxate cu contribuții pentru asigurări de sănătate (CASS). De asemenea, CASS se aplică și pentru indemnizația aferentă concediului de acomodare la care au dreptul părinții ce adoptă copii.
În schimb, beneficiarii indemnizației de maternitate și a celei de creștere a copilului nu plătesc impozit pe venit și nici nu datorează contribuție la pensii.
