Salariu net – cum diferă de salariul brut și cum îl calculezi
Salariu net sau brut? Ce negociezi la interviu? Care sunt estimările privind salariul minim net și salariul mediu net pentru 2025 și în aceste domenii găsești cele mai mari salarii? Află în continuare!
Dacă ești angajat sau urmează să te angajezi, e să cunoști în acest format un salariu net, câți bani merg la stat, cum îl negociezi la angajare, cum să-ți mărească, dar și evoluția salariilor în ultima perioadă. Ai toate aceste informații clar în acest articol.
Primul pas!
Salariul pe care îl obținem de la un angajator este suma prin care sun tem remunerați pentru munca pe care o prestăm la locul de muncă. Venitul salarialează zona fixă a câștigului în funcție de care se calculează și alte sporuri, indemnizații sau bonusuri. Trebuie să știi că, indiferent de compania de care ai fost recrutat, angajatorul are obligația să-ți ofere luna de lună un salariu. Acesta se plătește cel puțin o dată pe lună, în ziua stabilită prin contractul individual de muncă , contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Există posibilitatea ca salariul să fie oferit în mai multe rate, ultima tranșă fiind denumită lichidare.
Care este diferită dintre salariul brut și salariul net?
Când spunem salariu net ne referim la suma venitului cu care pleacă angajatul acasă, adică ce rămâne după ce sunt plătite toate contribuțiile sociale și taxele la stat de către companie. Mai exact, suma de bani pe care o primești „în mână”. În contractul individual de muncă ai văzut că este trecută o valoare mai mare decât cea pe care îl îngrijesc sau primești pe card sau în număr. Această sumă mai mare trecută în contract este salariul brut. Din acesta sunt scăzute toate contribuțiile sociale și taxele pe care trebuie să le achite angajatul, cât și angajatorul la stat. Despre acestea vorbim în continuare!
Ce contribuții și taxe achitam din salariul brut până în 2025?
Sistemul contribuțiilor sociale obligatorii este format dintre alte trei contribuții: contribuția la pensii (CAS) în valoare de 25%, contribuția la sănătate (CASS) în valoare de 10%, acestea sunt datorate de angajator, dar și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) – 2,25% , aceasta fiind datorată de angajator.
Pe lângă acestea, angajații datorează și impozitul pe venit în cotă de 10%.
Cât despre CAM, potrivit Codului Fiscal, suma plătită este distribuită astfel:
15% la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale,
20% la Bugetul asigurărilor pentru șomaj,
5% la Sistemul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale,
40% la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate pentru plata concediilor medicale,
20% la bugetul de stat într-un cont distinct.
Calculul salariului net
Ca să-ți fie mai clar unde merg banii din salariul brut și cum ajungi la un salariu net, ne-am gândit să-ți venim în ajutor și să faci o simulare.
Să presupunem că un angajat dintr-o companie din România câștigă pentru cele 8 ore de muncă un salariu net de 5.000 de lei. În contractul individual de muncă al angajatului însă e precizat salariul brut, adică 8.548 de lei. Să vedem cum a ajuns angajatul să câștige un salariu net de 5.000 de lei pe lună.
Din salariul brut de 8.548 de lei angajatul achită CAS (25% din suma totală), adică 2.137 lei. Apoi, acesta mai achită CASS (10% din suma totală), în cazul angajatului nostru avem 855 de lei. La care se mai adaugă și impozitul pe venit de 10% (din suma rămasă după ce scazi CAS și CASS) , adică 556 de lei.
Pe lângă acestea, angajatorul este obligat să mai achite și CAM-ul (Contribuția Asiguratorie pentru Muncă) în valoare de 2,25% din valoarea totală. În cazul nostru 192 de lei. Cheltuiala cu CAM-ul însă și de partea angajatorului și a o sumă suplimentară, care nu face parte din salariul brut .
Astfel, pentru a plăti angajatul cu un salariu net de 5.000 de lei pe lună, angajatorul cheltuie 8.740 de lei, din care 3.548 lei – taxele plătite de angajator pentru angajat și 192 de lei – taxa care este obligatorie pentru angajator.
Conform unui studiu realizat de către Romanian Business Leaders privind impozitarea veniturilor din salarii în 16 țări europene, România are printre cele mai mari taxe pe veniturile din salarii. Un angajat din România care câștigă 5.000 de lei, va primi în mână 57,2% din salariul său brut, mult sub media europeană de 64,9%.
Ce spune Codul Muncii despre reținerile salariale?
Reținerile din salariu cumulate nu pot să depășească în fiecare lună jumătate din salariul net.
Reținerile cu titlu de dată cauzate angajatorului pt fi efectuate doar dacă datoria salariatului este scadentă, exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
Salariu minim 2025
Salariul minim brut pe țară reprezintă nivelul remunerației pe care un angajator este obligat lege să îl plătească angajaților săi. De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară se majorează de la 3.700 la 4.050 de lei, conform HG 1.506/2024.
