Guvernul explorează cât mai multe opțiuni pentru a reduce cât mai rapid cheltuielile bugetare și ar vrea să facă asta începând chiar cu 1 iulie. Una dintre variantele la îndemână este aceea de a diminua sau elimina anumite sporuri acordate angajaților din sectorul public, au declarat surse guvernamentale.
Guvernul a elaborat o Ordonanță de Urgență care limitează mai multe sporuri pentru angajații de la stat. Unul dintre aceste sporuri este cel pentru condiții vătămătoare, care va fi limitat la 300 de lei brut, atât în administrația publică locală, cât și în cea centrală.
Acest spor reprezintA 15% din salariu, dar nu putea depăși 1.500 de lei brut. Prin plafonarea acestui spor la 300 de lei brut, se estimează că se vor genera economii de 1,3 miliarde de lei în următoarele șase luni, iar pentru anul viitor economiile ar putea ajunge la 2,6 miliarde de lei.
Reducerea sporurilor și a stimulentelor excesive face parte din măsurile incluse în programul de guvernare.
Ministerul Finanțelor a transmis că în 2024 au fost acordate sporuri totale de 12,4 miliarde de lei, ceea ce corespunde cu aproximativ 2,4 miliarde de euro.
În ultimii ani, sporul pentru condiții vătămătoare a fost însă generalizat în mediul bugetar, ajungând să primească spor de condiții vătămătoare sute de mii de angajați din birouri. În plus, Guvernul va plafona la 3 și numărul de zile suplimentare de concediu pentru angajații în condiții vătămătoare, prevăzut acum de lege să fie între 3 și 10 zile. Aceasta este o portiță în lege pentru sporirea numărului zilelor de concediu de odihnă acordate bugetarilor. Astfel, un bugetar cu o vechime de peste 10 ani poate primi până la 35 de zile libere anual, așa cum au judecătorii și procurorii, iar la acest număr de zile de concediu au ajuns în timp angajații multor instituții publice. Practic, concediile de odihnă ale unor anumite categorii de bugetari sunt de aproape două ori mai mari decât durata minimă a concediului de odihnă, de 20 de zile, așa cum este prevăzută în Codul Muncii. Astfel, în anumite cazuri, se poate ajunge ca aceștia să beneficieze de câte 35 de zile lucrătoare plătite în fiecare an, în timp ce în mediul privat acordă, în cele mai multe cazuri, 21 de zile anual.
