Firmele din județul Vaslui, și nu numai, care angajează studenți sau elevi, pe durata vacanței, pot beneficia de un ajutor financiar din partea statului. Acordarea banilor este condiționată de încheierea unui contract de muncă pe durată determinată și de respectarea unor reguli.
Statul plătește un stimulent financiar, lunar pentru angajatorii care încadrează în muncă, cu contract legal, pe durata vacanței, elevi sau studenți. Suma plătită este de 330 de lei pentru fiecare tânăr angajat, reprezentând 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR). Valoarea ISR în 2025 este de 660 de lei.
Pentru a beneficia de acest stimulent, o firmă trebuie să încheie o convenție cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă în baza căreia se angajează să încadreze elevi sau studenți, în muncă, pentru maximum 60 de zile lucrătoare anual. Convenția trebuie încheiată în terrmen de 30 de zile de la data angajării elevului sau studentului.
Pot beneficia de acest stimulent angajatorii care încadrează elevi sau studenți pe perioada vacanței cu condiția să încheie, cu aceștia, un contract individual de muncă (CIM) pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței. Contractul poate prevedea angajarea cu normă întreagă sau parțială de lucru.
Stimulentul se acordă pentru cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev sau student angajat. Diferența dintre valoarea stimulentului și salariul efectiv plătit este suportată de angajator din fonduri proprii.
Stimulentul de la stat, de 330 de lei, nu se acordă angajatorilor care încadrează elevi sau studenți înainte de începerea vacanței, conform calendarului legal stabilit de Ministerul Educației. De asemenea, nu primesc bani firmele care au beneficiat deja de stimulent pentru același elev sau student pentru maximum 60 de zile lucrătoare în anul calendaristic respectiv.
Încadrarea se face în baza unui contract de muncă pe durată determinată, în funcție de vârsta tinerilor angajați.
Capacitatea de muncă, conform reglementărilor în vigoare, se dobândește la împlinirea vârstei de 16 ani. Cu acordul părinților sau a reprezentanților legali, adolescenții se pot încadra în muncă de la 15 ani, cu condiția ca activitatea prestată să nu le afecteze sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională.
Tinerii cu vârste cuprinse între 15-18 ani pot fi angajați cu program de maximum 6 ore pe zi, cel mult 30 ore pe săptămână. Ei nu pot lucra pe timpul nopii și trebuie să beneficieze de un repaos zilnic de 14 ore consecutive. Legea stabilește că minorii nu pot lucra în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase și au dreptul la o pauză de masă de minimum 30 de minute dacă muncesc mai mult de 4 ore și jumătate.
Minorii nu pot presta ore suplimentare, iar dacă au mai multe contracte, durata totală a muncii se cumulează astfel încât să nu depășească cele 30 de ore săptămânale. Potrivit legii, beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare la concediul de odihnă anual.
Tinerii cu vârste între 15 și 18 ani pot desfășura activități în regim de zilier, cu condiția să corespundă dezvoltării lor fizice și să nu le afecteze sănătatea, educația sau dezvoltarea fizică, mentală, morală și socială.
Încadrarea în muncă a unui minor fără respectarea condițiilor legale de vârstă sau utilizarea acestuia pentru desfășurarea unor activități interzise prin lege constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
