Guvernul a aprobat joi implementarea unui nou sistem online pentru evidența salariaților, REGES-ONLINE, a anunțat purtătorul de cuvânt al Executivului, Mihai Constantin, care a menționat că tranziția de la Revisal se va face în șase luni.
„Un nou sistem online pentru evidența salariaților va fi implementat în România: REGES-ONLINE. Va înlocui complet aplicația cunoscută de angajați și de angajatori sub numele de Revisal, depășită în raport cu volumul de informații despre relațiile de muncă, complexitatea acestora și evoluția tehnologiei”, a declarat Constantin, într-o conferință de presă, la Palatul Victoria. Proiectul este finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
„În Revisal erau înregistrate, pe 26 martie 2025, peste 6,7 milioane de contracte individuale de muncă, mai mult de 5,7 milioane de salariați și peste 750.000 de angajatori. Prin implementarea noii platforme va fi simplificat accesul angajatorilor și al salariaților în sistem, se va reduce birocrația și vor fi actualizate mai rapid datele despre raporturile de muncă”, a precizat Mihai Constantin.
În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern aprobate joi va fi emis un ordin al ministrului Muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale care va reglementa procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în acest nou registru.
„Pentru a facilita adaptarea la noul sistem, angajatorii au la dispoziție șase luni pentru a face tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE”, a explicat purtătorul de cuvânt al Guvernului.
Potrivit acestuia, utilizarea noului sistem aduce o serie de benenficii, printre care digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă.
„Angajatorii nu vor mai fi nevoiți să instaleze aplicații locale pe propriile device-uri, vor putea accesa prin web securizat acest serviciu pus la dispoziție de către stat. Implicit, se va spori securitatea datelor gestionate în acest registru, se vor reglementa obligațiile pentru angajator de a transmite datele despre noii salariați cel târziu în ziua anterioară începerii activității, va crește transparența și se vor elimina dificultățile birocratice, va crește disciplina în transmiterea datelor, cu beneficii conexe numeroase, va crește gradul de conformitate al angajatorilor și se va reduce numărul de abuzuri legate de întârzierea acestor raportări”, a detaliat Constantin.
Conform ministrului Muncii, Simona Bucura-Oprescu, noul Registru General de Evidență a Salariaților în format online – Reges-Online, prin care angajații pot verifica corectitudinea elementelor negociate și introduse în contractul de muncă, a fost aprobat, joi, de Guvern.
Noua platformă va simplifica procedura de acces a angajatorilor și salariaților în sistem, va reduce birocrația, va eficientiza resursele și va permite actualizarea mai rapidă a datelor aferente raportului de muncă.
Reges-Online aduce, totodată, beneficii majore pentru angajatori, angajați și autorități, precum: gestionarea datelor angajaților direct printr-un portal web securizat; acces online în timp real pentru angajatori, salariați și autorități; interoperabilitate cu alte baze de date naționale; obligația angajatorilor de a înregistra toate elementele contractelor individuale de muncă în timp real; acces direct pentru salariați la datele proprii, inclusiv posibilitatea de verificare în timp real a înregistrării corecte a elementelor contractului individual de muncă; notificarea în aplicație sau prin e-mail a salariaților la orice înregistrare pe care o transmite angajatorul cu privire la raportul de muncă; eliminarea birocrației și a deplasărilor la inspectoratele teritoriale de muncă pentru informații; securitate cibernetică sporită și protecție avansată a datelor.
„Angajatorii vor avea la dispoziție 6 luni pentru a face tranziția de la Revisal la Reges-Online, procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din registru urmând să fie stabilită prin ordin al ministrului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern, iar HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților să fie abrogată după expirarea perioadei de tranziție”, precizează ministerul de resort.
Noul Registru online este finanțat din fondurile Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), în cadrul proiectului „Reforma evidenței și monitorizării relațiilor de Muncă – Componenta 7. Transformarea digitală, investiția 6. Digitalizarea în domeniul muncii și protecției sociale”.
