Începând de astăzi, sindicatul Sanitas din spitalele vasluiene, Spitalul Județean din Vaslui și Spitalul Municipal „Elena Beldiman” din Bârlad, începe să strângă semnături pentru declanșarea conflictului colectiv de muncă, ca urmare a eșuării negocierilor cu Guvernul pe tema salariilor.
De astăzi, Federația Sanitas, care are membri de sindicat atât în Spitalul Județean de Urgență Vaslui, cât și în Spitalul Municipal „Elena Beldiman” din municipiul Bârlad, va începe să strângă semnături printre cadrele medicale pentru declanșarea conflictului de muncă, după ce negocierile avute cu Guvernul, pe tema salariilor, au eșuat.
Consiliul Național al Federației Sanitas întrunit miercurea trecută a luat act de faptul că negocierile cu Guvernul României au eșuat, în sensul că solicitarea de creștere a veniturilor tuturor categoriilor de lucrători din Sănătate, în anul 2024, a fost respinsă.
Guvernul a anunțat anterior că, în cadrul discuției avute cu sindicatele la Palatul Victoria, s-a convenit debirocratizarea procedurii pentru ocuparea posturilor din sectorul sanitar, care să fie aplicată începând de anul viitor.
„Perspectiva creșterilor salariale pentru angajații din sistemul de sănătate și eliminarea inechităților salariale au fost, de asemenea, discutate, în contextul aprobării de către Guvern a proiectului de buget pentru anul viitor”, a transmis Guvernul.
De cealaltă parte, într-un comunicat de presă, Sindicatul Sanitas a detaliat motivele declanșării conflictului de muncă:
„Vă întrebați de ce ne găsim în această situație și de ce nemulțumirea colegilor noștri din Sănătate și Asistență Socială a ajuns la limită? Iată motivele:
Creșterile salariale legale prevăzute în actuala lege a salarizării pentru majoritatea angajaților din cele două sisteme s-au blocat succesiv, începând cu finalul anului 2021;
Sporurile pentru condiții de muncă ce au fost menținute la nivelul cuantumului avut în luna decembrie 2018 pentru toate categoriile de personal medico-sanitar şi auxiliar (inclusiv TESA), cu excepţia medicilor şi a asistenţilor medicali;
Sporurile, plata gărzilor, a activității prestate în ture, a orelor de noapte sunt calculate prin raportare la salariul din 2018, nu la salariul actual de bază așa cum este normal;
Orele suplimentare nu sunt plătite, deși legea prevede acest lucru;
Indemnizația de hrană este calculată prin raportare la nivelul salariului de bază minim brut pe țară din luna decembrie 2018;
Indemnizația de vacanță nu a fost acordată, deși ea este prevăzută de Legea 153/2017;
Voucherele de vacanţă sunt în continuare menținute la valoarea de 1.450 lei/salariat, deși ele, conform legii, ar fi trebuit raportate la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare pe anul în curs;
Indemnizația lunară pentru titlul științific de doctor este menținută la nivelul din decembrie 2018, deși legea prevede că trebuie să fie în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare pe anul în curs;
Nu este respectată prevederea legală din Legea 153/2017 conform căreia, începând cu anul 2023, salariile de bază se stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor prevăzuţi în anexele nr. I-VIII cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare, respectiv 3300 de lei.
Si peste toate acestea, blocarea repetată a posturilor vacantate a condus la o lipsă de personal nemaintâlnită în ultimii 20-30 de ani, motiv pentru care personalul este suprasolicitat, nemotivat și determinat să își caute alte locuri de muncă!
În consecință, declanșăm conflictul colectiv de muncă pentru ca întregul personal medical, personal nemedical (TESA), personal auxiliar (infirmiere, îngrijitoare, brancardieri) personal contractual sau funcționari publici din DSP, salariați de toate specialitățile din Asistență Socială etc. să-și recupereze drepturile neacordate până acum”.
